Sekarang kita sudah mulai mengilustrasikan pentingnya budaya, apa manfaat memiliki budaya yang selaras di seluruh organisasi atau di tingkat tim Anda?
Budaya yang selaras cenderung memiliki lebih banyak orang yang terlibat.
Penelitian telah menunjukkan bahwa ketika karyawan dan pemimpin senior memiliki pandangan yang sama mengenai budaya, metrik keterlibatan karyawan (termasuk kepuasan, komitmen, dan kemungkinan merekomendasikan organisasi mereka sebagai tempat yang bagus untuk bekerja) akan jauh lebih tinggi dibandingkan mereka yang memiliki budaya yang kurang selaras.
Dalam konteks olahraga, manfaat ini adalah hal yang diinginkan para pelatih dalam tim mereka. Lebih mudah untuk mempertahankan lebih banyak orang yang terlibat. Penelitian mendukung bagaimana keterlibatan karyawan dikaitkan dengan niat berpindah yang lebih rendah.
Baca Juga: Bangun Daya Tahan Renang Anda dengan 4 Tips Latihan Ini
Dalam dunia persaingan olahraga perguruan tinggi, olahraga profesional atau kompetisi internasional, selalu ada tantangan untuk merekrut dan memilih atlet terbaik.
Bagi atlet berbakat, biasanya ada beberapa tim yang aktif merekrut mereka. Hal ini menciptakan lingkungan yang mirip dengan pasar kerja yang ‘ketat’ di dunia bisnis, di mana perusahaan ‘berebut’ kandidat terbaik.
Dalam lingkungan ini, budaya yang kuat dan jelas dapat menjadi keunggulan kompetitif tim Anda. Jika Anda dapat memastikan karyawan yang berkinerja terbaik tetap terlibat, Anda memiliki peluang lebih besar untuk mempertahankan mereka.
Baca Juga: RTFKT x Nike Dunk Genesis “Void” Dirilis 13 Juni
Budaya yang selaras juga cenderung memiliki lebih banyak pelanggan setia. Tidaklah sulit untuk menerapkan ini pada anggota tim dan penggemar Anda (pelanggan).
Pentingnya keselarasan antara nilai-nilai karyawan dan organisasi masuk akal secara intuitif. Karyawan yang menganut budaya mereka dan memegang teguh misi organisasi akan lebih terlibat dalam pekerjaan mereka dan dalam organisasi secara keseluruhan.
Mereka lebih termotivasi untuk mencapai tujuan organisasi dan memastikan misi terwujud. Akhirnya, karyawan seperti itu lebih puas dengan pekerjaan mereka dan kecil kemungkinannya untuk berhenti bekerja. Antusiasme dan layanan karyawan ini diakui dan dihargai oleh pelanggan yang berinteraksi dengan mereka. Sekali lagi, semua manfaat yang diinginkan pelatih di tim mereka.
Baca Juga: Mengapa Kaus Timnas Jerman Warna Putih, Padahal Bukan Warna Benderanya
Sejujurnya, ketika budaya selaras, semua orang akan menang.
Sayangnya, tidak banyak penelitian tentang budaya tim yang tersedia dalam konteks olahraga. Namun, kita dapat mengambil banyak manfaat dari penelitian yang berfokus pada bisnis, karena pada akhirnya ‘manusia adalah manusia’. Ada banyak elemen budaya organisasi yang dapat ditransfer langsung ke konteks olahraga.
“Saya pikir semua lingkungan tersebut, apakah itu lingkungan bisnis atau lingkungan olahraga, adalah tentang pengembangan manusia. Jadi, jika Anda mengembangkan sumber daya manusia, bisnis Anda akan lebih sukses. Ini hanya masalah menciptakan lingkungan di mana hal ini terjadi setiap hari," kata Sir Graham Henry, mantan Pelatih All Blacks Selandia Baru.
Banyak yang telah ditulis tentang budaya dan perannya dalam menciptakan perusahaan yang menguntungkan dalam dunia bisnis. Di dunia olahraga kita, budaya semakin diterima sebagai salah satu faktor terpenting untuk menikmati kesuksesan yang berkelanjutan.